Ricerca di eventi attinenti al rapporto di lavoro, qualificabili nelle categorie delle assenze dolose, (finte malattie, missioni, assistenza invalidi ex.L.104, etc.)
Attività svolta dal dipendente creando nel datore di lavoro un importante senso di sfiducia nei confronti del lavoratore scorretto.
L’indagine può portare alla inevitabile cessazione del rapporto: con licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo.
